Rafael Trindade

Ranking do Índice Geral de Cursos (IGC), novo indicador criado pelo MEC para avaliar a qualidade das instituições de ensino superior de todo o país.

Vale a pena dar uma conferida

October 28th 2008 Posted to educação

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Quantas pessoas você já ouviu falando sobre tipos de contratação ? Qual a melhor ? PJ (Pessoa Jurídica) ou CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ?

Na minha opinião não existe a melhor! São muitos fatores que devem ser levados em conta, tanto pelo “contratante”, quanto pelo “contratado”.

CLT: Esta forma de contratação é regida por algumas leis, alguns deveres do contratante para com o contratado. Carteira assinada (oferece uma certa estabilidade e segurança, itens questionáveis), previdência, fundo de garantia, férias de 30 dias
subsidiadas pelo contratante, plano de assistência médica, décimo terceiro salário, e dependendo da empresa, recebe-se até participação nos lucros, ou décimo quarto, décimo quinto salário! Sensacional!

Show de bola, “mas”…. Sempre tem um “mas”! Os impostos são altíssimos, dependendo da faixa salarial, o desconto chega a 27,5% do salário bruto!! Fantástico não ? Você tem que “contribuir” com praticamente 30% do seu salário!

PJ: Depende única e exclusivamente de você! Se faltar ao trabalho, não recebe! Hein ? Não deixa de ser um trabalho instável, pois o “contratado” neste caso, não possui vínculo algum com o contratante, ou seja, não possui plano de previdência, convênios médicos, nada de férias remuneradas, muito menos o “tão querido” décimo terceiro salário!

Por outro lado…. O profissional possui maior autonomia com seus “rendimentos”, seus impostos são previamente fixados, taxas são menores, assim como sua contribuição pode ser diferenciada, enfim, nada está perdido quando se é PJ!

Poderia escrever mais uns 10 parágrafos sobre este assunto, onde poderia abranger questões como a influencia destas formas de contratações na economia do país, os impostos absurdos cobrados pelo governo, que ao final, podem ser maiores que o valor que um funcionário CLT realmente ganha, todas as vantagens e desvantagens de cada meio de contratação, mas ao final, a dúvida é a sempre a mesma…

“Qual seria a melhor forma de contratação?”

Resposta

“A que cada um achar melhor pra si!”.

A Planilha

Não lembro se achei esta planilha na internet ou se alguém me enviou por e-mail, mas achei muito interessante, ela pode contribuir muito se você está na dúvida sobre a escolha entre CLT e PJ, pois, de acordo com o valor do salário, ela calcula todos os pontos fortes e fracos e lhe sugere qual “a melhor forma de contratação”.

October 16th 2008 Posted to economia, empreendedorismo

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Alexandre Marcos, um amigo meu, acabou de finalizar um trabalho sobre APF - Análise Por Pontos de Função, como ele ainda vai apresentar na faculdade (está a caminho neste exato momento), como a explicação que ele deu a mim e outro amigo foi tão boa, achei que seria muito justo compartilhar com todos este trabalho de altíssima qualidade.

O que é APF ?

Análise de Pontos de Função (APF) é uma técnica para a medição de projetos de desenvolvimento de software, visando estabelecer uma medida de tamanho, em Pontos de Função (PF), considerando a funcionalidade implementada, sob o ponto de vista do usuário. A medida é independente da linguagem de programação ou da tecnologia que será usada para implementação.

Maiores Informações

• Conheça o: IFPUG: International Function Point Users Group
• Conheça o: BFPUG-Brazilian Function Point Users Group
• No submarino: Análise Por Ponto de Função (Carlos Eduardo Vazques)
• Na wikipedia: APF - Análise Por Ponto de Função

A Apresentação

October 14th 2008 Posted to uml, projeto

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