Thursday,October 16, 2008
CLT vs PJ
Quantas pessoas você já ouviu falando sobre tipos de contratação ? Qual a melhor ? PJ (Pessoa Jurídica) ou CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) ?
Na minha opinião não existe a melhor! São muitos fatores que devem ser levados em conta, tanto pelo “contratante”, quanto pelo “contratado”.
CLT: Esta forma de contratação é regida por algumas leis, alguns deveres do contratante para com o contratado. Carteira assinada (oferece uma certa estabilidade e segurança, itens questionáveis), previdência, fundo de garantia, férias de 30 dias
subsidiadas pelo contratante, plano de assistência médica, décimo terceiro salário, e dependendo da empresa, recebe-se até participação nos lucros, ou décimo quarto, décimo quinto salário! Sensacional!
Show de bola, “mas”…. Sempre tem um “mas”! Os impostos são altíssimos, dependendo da faixa salarial, o desconto chega a 27,5% do salário bruto!! Fantástico não ? Você tem que “contribuir” com praticamente 30% do seu salário!
PJ: Depende única e exclusivamente de você! Se faltar ao trabalho, não recebe! Hein ? Não deixa de ser um trabalho instável, pois o “contratado” neste caso, não possui vínculo algum com o contratante, ou seja, não possui plano de previdência, convênios médicos, nada de férias remuneradas, muito menos o “tão querido” décimo terceiro salário!
Por outro lado…. O profissional possui maior autonomia com seus “rendimentos”, seus impostos são previamente fixados, taxas são menores, assim como sua contribuição pode ser diferenciada, enfim, nada está perdido quando se é PJ!
Poderia escrever mais uns 10 parágrafos sobre este assunto, onde poderia abranger questões como a influencia destas formas de contratações na economia do país, os impostos absurdos cobrados pelo governo, que ao final, podem ser maiores que o valor que um funcionário CLT realmente ganha, todas as vantagens e desvantagens de cada meio de contratação, mas ao final, a dúvida é a sempre a mesma…
“Qual seria a melhor forma de contratação?”
Resposta
“A que cada um achar melhor pra si!”.
A Planilha
Não lembro se achei esta planilha na internet ou se alguém me enviou por e-mail, mas achei muito interessante, ela pode contribuir muito se você está na dúvida sobre a escolha entre CLT e PJ, pois, de acordo com o valor do salário, ela calcula todos os pontos fortes e fracos e lhe sugere qual “a melhor forma de contratação”.
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